Klingt ganz einfach: Kochbuch aufschlagen, die Zutaten in der richtigen Reihenfolge und Menge zusammenbringen und - fertig. Nur leider ist die Praxis sooo einfach nicht.
Sie haben nun drei Möglichkeiten:
1. Sie kochen selbst nicht, sondern lassen kochen. (Im Business heißt das wohl "outsourcen".) Das hat seinen Preis und Sie müssen essen, was Ihnen vorgesetzt wird.
2. Sie geben sich mit Ihren Kochkünsten zufrieden und Ihnen reicht das auch zum Satt-Werden. Dann müssen Sie überprüfen, ob es ihren Gästen auf die Dauer schmeckt … .
3. Sie erlernen wirklich die KOCHKUNST. D.h. tägliche Vollwertkost - gesund, abwechslungsreich, lecker - so, dass jeder gern wieder kommt und auch gern "Nachschlag" holt.
Übrigens: Wer kocht eigentlich in Ihrer Firma?

Inzwischen hat es sich auch herumgesprochen: Coaching ist kein Aufholen von Defiziten, sondern Teil des lebenslangen Lernens. War vor einiger Zeit das Coaching nur einer Elite vorbehalten, so ist Coaching inzwischen zur Normalität geworden. Die Freiheit, sich ganz konkrete Hilfe und individuelle Unterstützung "von außen" zu holen ist effizient und effektiv.
Der Klient erwirbt genau in seiner Rolle und in seinem beruflichen Umfeld die neuen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die er braucht.
Die Erkenntnis, dass das Coaching sowohl dem Einzelnen zu Gute kommt als auch dem Team und der ganzen Firma nützt, zeigt sich auch in den ansteigenden Zahlen von Mitarbeiter-Coachings.